Hitta frilanskonsult – så går det till!

Behöver ni förstärka teamet snabbt? Många organisationer behöver då och då extra resurser inom kommunikation, content eller marknadsföring. exempelvis vid arbetstoppar eller projektstarter. Då kan en frilanskonsult vara ett effektivt sätt att snabbt få in rätt kompetens i teamet och hålla tempot uppe.

Definiera vilken kompetens ni behöver när ni ska hitta frilanskonsult

När behovet av att hitta frilanskonsult väl dyker upp är det ofta bråttom. Vi har många exempel på uppdragsgivare som tagit in en bekant för att få någon på plats snabbt. Vårt råd är: börja med att ringa in behovet. Handlar det om operativ produktion, strategiskt kommunikationsarbete eller en kombination? Behöver ni någon som sitter på kammaren och skriver, eller en people person som är bra på att intervjua och driva in material från andra?

Verksamheter efterfrågar ofta roller som content producer, webbredaktör, copywriter, digital kommunikatör eller content manager.

Det är också bra att fundera på frågor som:

• Hur länge ska uppdraget pågå?
• Ska frilanskonsulten arbeta på plats eller distans?
• Finns det krav på särskild branschkunskap eller språk?
• Behöver personen kunna specifika verktyg?
• Söker ni en inbiten frilanskonsult eller någon som kan tänka sig att bli anställd?

Ju tydligare behovsbild, desto enklare blir det att hitta rätt frilanskonsult.

Använd ett etablerat nätverk för att hitta frilanskonsult

Många verksamheter börjar med att lägga ut en annons eller fråga i sitt eget nätverk. Det kan fungera – men är ofta tidskrävande.

När behovet är akut är det säkrare att använda ett etablerat konsultnätverk. Det finns redan ett stort antal frilanskonsulter som är vana vid att arbeta i olika verksamheter och snabbt sätta sig in i nya uppdrag. De är tränade i att anpassa texter efter bransch, målgrupp, varumärke och kanal och de delar gärna med sig av kunskap till teamet de hamnar i.

Vi har ett stort nätverk av frilanskonsulter i form av kommunikatörer, copywriters, AI-experter och digitala specialister. Det gör det möjligt att snabbt hitta frilanskonsulten du behöver, oavsett om det gäller en bred kommunikationsroll eller något nischat behov.

Vill du veta mer om hur konsultnätverket fungerar kan du läsa om våra konsulter inom kommunikation och content.

Matchning handlar om mer än ett CV

Att hitta frilanskonsulter som passar er bäst handlar inte bara om att rätt kompetens syns på pappret. För att samarbetet ska bli lyckat behöver flera faktorer stämma.

En bra matchning tar ofta hänsyn till:

• Erfarenhet från liknande uppdrag
• Branschkunskap, tonalitet och skrivstil
• Tillgänglighet (hur snabbt konsulten kan börja?)
• Samarbetsförmåga i team.

När matchningen fungerar får ni en smidigare start på uppdraget och konsulten kan snabbare bidra i arbetet. Faktum är att vi ofta väljer någon som även har ett personligt intresse för bransch, ämne eller den typ av texter som ska produceras!

Hitta frilanskonsult eller anställa?

En stor fördel med att anlita frilans är flexibiliteten. Frilanskonsulter är vana vid att hoppa in i nya uppdrag och kan ofta börja med kort varsel. Verksamheter har ofta ett varierande behov av kommunikationskompetens. Ibland behövs förstärkning under några veckor, ibland under längre perioder. Många av våra konsulter är nyfikna och uppskattar att de får kasta sig in i nya projekt och team. Eftersom de hela tiden ställs inför nya utmaningar skaffar de sig både bred och djup kunskap om kommunikation, skrivande och hur olika digitala plattformar fungerar.

Olika typer av verksamheter brukar höra av sig till oss vid tillfälliga arbetstoppar, föräldravikariat eller när projekt kräver en särskild specialist. Då kan en konsult vara ett smidigt sätt att snabbt förstärka teamet utan att behöva rekrytera. Vanliga situationer där företag och verksamheter väljer att anlita en frilanskonsult:

• Arbetstoppar
• Migrering av webbplats
• Behov av specialistkompetens
• Föräldraledighet
• I väntan på att en ny kollega som ska rekryteras

Det är inte helt ovanligt att våra konsulter blir anställda på bolaget de jobbar för. Om behovet av en ny medarbetare börjar märkas kan en frilanskonsult vara ett alternativt sätt att rekrytera. Det är ett bra sätt att lära känna varandra inför en eventuell fast anställning.

Vill du veta mer? Läs om hur vi på Stockholms Skrivbyrå arbetar med konsultmatchning eller höra av dig direkt.